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端对端 招聘外包(RPO)

招聘方式再突破
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通过招聘外包帮助客户:

快速找到合适的人选,提高招聘效率;
改进与提高招聘流程的质量,改善了招聘方法,降低招聘难度;
解决行政事务部分的负担,人力资源关注点可转移至专注人力资源战略发展与规划;
控制与降低招聘成本,提高性价比。

招聘外包服务分类:

长期外包:
项目外包:
校园外包:

与企业签订一年或几年的招聘外包协议,为企业提供全年的招聘服务,及时解决企业人才需求。

 

企业需要在短时间内招聘大量人才(如遇到临时性的项目),而人力资源部门因为资源和时间有限, 不能按时完成招聘任务,将整个招聘项目外包;或是企业缺乏专业的招聘团队和技术,将招聘整体 外包,以项目形式运作。

 

大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给博思外包招聘事业部,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。

 部分外包合作企业: