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端对端 招聘外包(RPO)

招聘外包流程:

与客户沟通职位需求
签署招聘外包服务协议
提供一揽子招聘解决方案
出具候选人面试报告
客户甄选
后期服务
确认招聘计划、职位要求
与客户访谈确认职位的硬性及软性要求
薪酬待遇与招聘竞争核心优势分析
分析并确认候选人简历来源渠道
确认面试流程、时间进度
确认服务细则、价格、付款条件等信息
签订合同
调动网络、报纸、数据库、行业积累等
全部资源
简历集中搜集、筛选
专业顾问对候选人进行综合面试,
包括:结构化面试或无领导小组讨论等
帮助客户安排候选人到企业方的面试
帮助客户进行参会人员回复,侯选人
上岗通知、薪酬谈判等

招聘外包服务费用:

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节约企业成本50%,提高单位效率80%。
服务总费根据企业委托职位和数量、人员到位时间,招聘难易程度等因素另行商定。

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